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你努力干活,为什么依旧得不到领导重视?




有些同事

一说话

身边人的注意力

总是不自觉地被吸引


重要会议或场合上

他们也总能轻松成为焦点

而有些人虽然认真干活

但总得不到领导的重视


他们之间的差别

简单来说

就是存在感



1

-THE FIRST-

所谓存在感,就是身上能吸引别人的,与众不同的特质,能让别人注意到你,无法忽视你的存在。


而职场存在感,更是现代职场人获得雇佣和晋升的重要因素。职场存在感能帮助你得到别人的认可、并快速升迁。


那么,该如何提升自己在职场中的存在感呢?


今天给你推荐的两本书或许可以帮助你。



2

-THE SECOND -


书名:《存在感》

副标题:如何改变自己,影响别人

作者:克里斯蒂·赫奇斯 

出版社:中信出版集团


在职场中,有这么一种人,虽然每天勤勤恳恳、踏实本分地工作,活没少干,事没少做,但是,总是得不到领导的注意和重视。


而且,虽然平时也积极地和同事们结交,但并不能真正地被大家认同,一到升职加薪的关键时刻,就会被排除在外,俗称职场小透明,说到底就是存在感太弱。


本书作者告诉我们,完全可以借助科学的方法,通过反复的练习,提升职场存在感。


作者凭借多年的从业经验,依照存在感的运作方式,创建了“I型存在感”模式,将内在积极心态和所需的技能结合起来,帮你由内而外地增强职场存在感。


同时,作者还提供了简单易学、极易操作的练习方法。


不管你是性格外向还是内向的人,都可以根据作者所提供的方法,按照相应的模板加以练习,成为一个存在感爆棚的人,从而在工作中脱颖而出,踏上晋升和成功之路。



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