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低学历工作|找工作的时候真的只是能力至上吗?看看HR怎么说


低学历工作


学历对于上班族来说,到底重不重要其实已经不用多说。 虽然现在很多文章和很多鸡汤都在鼓吹,学历其实没有那么重要,能力才是最重要。但是现实真的是这样吗?

    今天就让我们从企业用人的第一个把关人——HR的角度了解一下吧。


某国企HR如是说

上星期新来了个应届姑娘,我给她的第一个任务就是给我在后台投简历的人筛选出合适的人来面试,结果第二天她给我甩了整整70份所谓的“意向求职名单”!很多学历不符的也被她筛选了进来,她解释:我看他们简历写得都挺好的,所以有些即便不符合我也给选进来。



低学历工作

从这位小女生想到以前自己刚参加工作的时候和她一样的想法,总想着工作这事情不是能力至上,如果真的很优秀可以适当给机会让他们试试,但是当我真正入行的时候才发现并不是这样!


因为你根本没有时间去考虑这么多!


在别人眼中的HR可能是工作简单不加班,轻轻松松把钱拿;上班光鲜亮丽,下班消失彻底。


但实际的HR是怎么样的工作状态呢?自己领着6K工资却去劝说拿着10K工资的员工,不要被外面15K的不长久工作机会利诱;每天8个招聘网站来回切换,每天筛选近千份简历,打近百通电话,有10个来面试就能可喜可贺。所以,真正的HR是根本没那么多时间去一个个筛选简历,没有那么多时间给投简历者慈悲!


低学历工作

现实的情况是只要你条件够,你就上,但是条件不够你就下来!


对于HR来说,学历、项目经验,不符合的直接刷下来!你没有学历甚至连展示你能力的机会都没有,还谈什么入职呢?在很多企业,学历就是你第一块敲门砖。


低学历工作


某互联网HR如是说


我现在负责整个公司的人员配置和员工关系。


在秋招和春招都过了的时候,我一般只能依靠人才网这样的网络招聘工具。在我打开我的简历收件箱的时候,我就能粗略地知道每个人的年龄和学历。


无论我在招聘要求如何写要求学历,但是还是有大批学历不符的投进来,筛选简历的第一步就是把系统帮我分类好学历、工龄不符的一批人,然后才去筛选符合的那一批。


低学历工作

面试过很多名牌大学的求职者,但是从他们的谈吐、对工作的态度以及上一次离职原因中可以看出,他们的资本也仅仅是手中的那张毕业证。但是也有部分求职者,也许他们之前的教育经历并不是特别好,但是他们一直在之后努力去提升。


从这一点,我起码可以得出这些求职者是有上进心的,并且是愿意去努力的。


低学历工作

成考学历作为国家承认学历,在所有的职业资格考试中,职称评定中是认可的,所以在我挑选简历的时候,我更看重的是你今后可以给我带来什么!


对于你学习的途径究竟是通过函授、自考还是网络教育,无论是通过哪种途径学习,也不管你是否学到了什么,能够通过工作之余取得国家承认的学历及学位,能够坚持学习的习惯就已经让你跟别人不一样了。


END


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