你努力干活,为什么依旧得不到领导重视?
2019-09-21
你努力干活,为什么依旧得不到领导重视?
有些同事
一说话
身边人的注意力
总是不自觉地被吸引
重要会议或场合上
他们也总能轻松成为焦点
而有些人虽然认真干活
但总得不到领导的重视
他们之间的差别
简单来说
就是存在感
第
1
则
-THE FIRST-
所谓存在感,就是身上能吸引别人的,与众不同的特质,能让别人注意到你,无法忽视你的存在。
而职场存在感,更是现代职场人获得雇佣和晋升的重要因素。职场存在感能帮助你得到别人的认可、并快速升迁。
那么,该如何提升自己在职场中的存在感呢?
今天给你推荐的两本书或许可以帮助你。
第
2
则
-THE SECOND -
副标题:如何改变自己,影响别人
作者:克里斯蒂·赫奇斯
出版社:中信出版集团
在职场中,有这么一种人,虽然每天勤勤恳恳、踏实本分地工作,活没少干,事没少做,但是,总是得不到领导的注意和重视。
而且,虽然平时也积极地和同事们结交,但并不能真正地被大家认同,一到升职加薪的关键时刻,就会被排除在外,俗称职场小透明,说到底就是存在感太弱。
本书作者告诉我们,完全可以借助科学的方法,通过反复的练习,提升职场存在感。
作者凭借多年的从业经验,依照存在感的运作方式,创建了“I型存在感”模式,将内在积极心态和所需的技能结合起来,帮你由内而外地增强职场存在感。
同时,作者还提供了简单易学、极易操作的练习方法。
不管你是性格外向还是内向的人,都可以根据作者所提供的方法,按照相应的模板加以练习,成为一个存在感爆棚的人,从而在工作中脱颖而出,踏上晋升和成功之路。